Depuis hier, 15 octobre 2024, se tient la deuxième session de la Conférence des Gestionnaires des Ressources Humaines de l’État, au titre de l’année 2024 (CGRH 2024). La salle des fêtes des Tours administratives à Cotonou abrite ces assises qui prennent fin ce jour.
Les assises prévues pour deux jours ont pour but d’échanger sur le nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’État qui sera bientôt déployé. En effet, le nouveau système d’évaluation privilégie une démarche axée sur des principes et critères bien définis qui valorisent les ressources humaines de l’État et participent à la performance de l’Administration publique en raison des innovations contenues dans les outils proposés, contrairement au système actuel d’évaluation qui est basé sur la notation des agents de l’État. « Nous avons l’habitude de noter les agents sur nos sentiments, il est temps de réfléchir à des critères objectifs » a indiqué Germain Nounagnon Alokpo, Secrétaire Général du Ministère du Travail et de la Fonction Publique.
En réalité, le nouveau système qui privilégie une démarche axée sur des principes de transparence est composé de trois (03) paquets d’outils et d’un projet de décret qui encadre les propositions qui seront retenues. Le système prône l’alignement des objectifs individuels sur les objectifs organisationnels ; l’optimisation des outils opérationnels d’évaluation ; la mise en œuvre d’un plan de communication moderne ; l’amélioration des performances individuelle et collective ; le développement professionnel ; la prise de décision éclairée ; et la reconnaissance des efforts. A en croire Victorin Honvoh, Directeur de Cabinet du MTFP représentant la Ministre Adidjatou Mathys empêchée, les gestionnaires des ressources humaines ont un rôle essentiel à jouer dans ce nouveau système.
A noté que la 2e session de la Conférence des Gestionnaires des Ressources Humaines de l’État connaît la participation effective des Secrétaires Généraux et Directeurs de la Planification, de l’Administration et des Finances des Ministères et Institutions de la République. C’est aussi l’occasion pour les participants d’explorer des outils d’évaluations tels que le Manuel de l’évaluation, le guide de l’évaluation du fonctionnaire et le projet de décret régissant ces modalités.
Pierrette COLICO
