Le Réseau des Femmes en Fiscalité du Forum africain de l’administration fiscale (AWITN), initiative portée par le Forum africain de l’administration fiscale (ATAF), célèbre cette année cinq ans d’engagement en faveur du leadership féminin et du développement professionnel des femmes dans le domaine fiscal sur le continent africain.
Créé en 2021, AWITN a été conçu pour rassembler les femmes travaillant dans la fiscalité et les domaines connexes à travers l’Afrique. L’objectif est de leur offrir une plateforme de collaboration, de mentorat et d’échanges autour d’un enjeu crucial : le lien entre politiques fiscales et égalité des sexes. À travers ses actions, le réseau contribue également à la promotion de l’Objectif de développement durable 5, consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes et à l’autonomisation des femmes.
En cinq ans, l’ATAF a consolidé l’impact de cette initiative en combinant plaidoyer, recherche, développement du leadership et mise en œuvre d’actions concrètes dans ses pays membres. Cette approche a permis de transformer des engagements en matière d’égalité de genre en résultats mesurables au sein des administrations fiscales.
Parmi les réalisations majeures du réseau figure la mise en place de quatre cohortes de programmes de mentorat, ayant permis d’accompagner plus de 250 mentorées à travers l’Afrique. Le modèle de mentorat développé par AWITN a également inspiré l’élaboration des lignes directrices du Réseau des femmes de l’OTN, actuellement testées par des organisations internationales telles que le Cercle de Réflexion et d’Échange des Dirigeants des Administrations Fiscales (CREDAF) et l’Association des Administrateurs Fiscaux des Îles du Pacifique (PITAA).
Le réseau a par ailleurs contribué à renforcer la participation des femmes dans les formations professionnelles. Ainsi, leur présence dans les programmes de l’Académie fiscale de l’ATAF est passée de 30 % en 2021 à 45 % en 2025, signe d’un effort soutenu pour améliorer la représentation féminine dans des domaines fiscaux spécialisés.
Parmi les autres avancées notables figurent la conception et le projet pilote du Cadre des indicateurs de données désagrégées par genre (GDD), la signature de l’engagement AWITN par 23 pays membres de l’ATAF, ainsi que des initiatives visant à encourager la présence des femmes dans des domaines techniques comme l’analyse de données, les enquêtes fiscales, les prix de transfert ou encore la recherche fiscale.
Le développement du leadership constitue également un pilier de l’action du réseau. Le programme AWITN Leadership Development a déjà permis de former 23 cadres intermédiaires issus de 13 pays et 37 cadres provenant de 20 pays, contribuant ainsi à préparer une nouvelle génération de femmes leaders au sein des administrations fiscales africaines.
Au-delà du continent, AWITN s’est également illustré sur la scène internationale en participant à des discussions politiques majeures, notamment au sein du groupe de travail sur le développement du G20 et du groupe de travail sur l’autonomisation des femmes sous la présidence sud-africaine du G20.
Ces avancées ont été rendues possibles grâce au soutien constant des pays membres de l’ATAF, des membres du réseau AWITN et de partenaires de développement engagés dans la promotion de l’égalité des sexes au sein des systèmes fiscaux et de l’administration publique.
Pour marquer son cinquième anniversaire, AWITN prévoit l’organisation d’un webinaire spécial destiné à retracer le parcours du réseau et à réfléchir aux perspectives de renforcement des pratiques fiscales sensibles au genre en Afrique.
Cet événement donnera également la parole à plusieurs femmes ayant bénéficié des programmes de mentorat, de leadership et de renforcement des capacités du réseau. Leurs témoignages mettront en lumière l’impact concret d’AWITN sur leur évolution professionnelle, tout en illustrant la contribution du réseau à une meilleure représentation des femmes dans les domaines fiscaux spécialisés et aux postes de direction à travers le continent.
Félicienne HOUESSOU
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