À travers un ambitieux programme de renforcement des capacités, MedA Conseils élargit son champ d’action en investissant le domaine de la formation. Le cabinet entend désormais contribuer activement à l’émergence d’une expertise nationale capable d’intégrer l’égalité de genre et le développement personnel dans les politiques, projets et programmes de développement.
Réuni avec les médias ce jeudi 18 juin 2026 à Cotonou dans le cadre d’un café média, le cabinet d’assistance en Mesures d’accompagnement (MedA Conseils) a officiellement annoncé le lancement de son activité de formation. Une orientation stratégique qui s’inscrit dans la continuité de ses interventions en matière d’accompagnement des projets et programmes de développement, mais qui ambitionne désormais de renforcer durablement les compétences des acteurs du changement.
Cette nouvelle dynamique a démarré par l’organisation d’un atelier intensif de cinq jours, tenu du 18 au 22 mai 2026 à l’Institut Phénix de Cotonou. Destinée aux experts internes du cabinet ainsi qu’à des partenaires externes, la formation a porté sur l’Approche Transformatrice du Genre (ATG) et le développement personnel.
L’initiative intervient dans un contexte où les enjeux liés à l’égalité de genre occupent une place croissante dans les politiques publiques et les programmes de développement. Malgré les progrès enregistrés au Bénin et dans plusieurs pays africains, les inégalités entre les femmes et les hommes demeurent une réalité dans de nombreux domaines, notamment l’accès aux ressources économiques, aux postes de décision, à l’éducation supérieure ou encore aux opportunités numériques.
Selon MedA Conseils, ces défis justifient la nécessité de former davantage d’acteurs capables non seulement d’identifier les mécanismes qui produisent les inégalités, mais aussi de mettre en œuvre des solutions durables pour les réduire.
Former des experts capables de conduire le changement
La formation organisée par MedA Conseils visait avant tout à constituer un vivier d’experts qualifiés susceptibles d’accompagner le cabinet dans ses interventions futures sur le terrain. Le programme s’est articulé autour de quatre axes majeurs : la maîtrise des concepts liés au genre et à l’Approche Transformatrice du Genre, la connaissance du cadre institutionnel et réglementaire national et international, l’intégration du genre dans les projets de développement ainsi que le développement personnel.
Au terme des cinq jours de travaux, les participants ont acquis des connaissances approfondies sur les mécanismes qui produisent et entretiennent les inégalités entre les sexes, les outils d’analyse genre, les méthodologies de diagnostic ainsi que les techniques d’élaboration de plans d’action genre.
Au-delà des acquis théoriques, la formation a accordé une place importante à la pratique. Les participants ont été initiés à l’utilisation d’outils tels que le cadre de Harvard, les indicateurs sexo-spécifiques ou encore le Budget Sensible au Genre. Ils ont également appris à conduire une analyse genre dans différents secteurs d’activité et à élaborer des plans d’actions conformes aux standards de la Banque africaine de développement.
Pour Brunelle Icoutchika, participante à la session, cette formation a permis de clarifier plusieurs notions souvent confondues. « Nous avons appris à faire la différence entre le concept genre et l’approche genre. J’ai particulièrement retenu l’approche transformatrice du genre, qui s’attaque aux causes profondes des inégalités entre les hommes et les femmes et vise un changement durable. J’ai également apprécié le module sur la communication non violente parce qu’il peut être appliqué aussi bien dans la vie professionnelle que familiale », a-t-elle expliqué.
L’approche pédagogique retenue par MedA Conseils a privilégié l’interactivité, les études de cas et les exercices pratiques afin de favoriser une appropriation concrète des outils proposés.
Lier transformation personnelle et transformation sociale
L’une des particularités de cette formation réside dans l’association du développement personnel à l’Approche Transformatrice du Genre. Pour les responsables du cabinet, il ne peut y avoir de changement durable dans les organisations et les communautés sans une transformation préalable des individus eux-mêmes. Directrice de MedA Conseils, Fébronie Akimabera Codja estime que les inégalités de genre prennent racine dans des mécanismes complexes qui touchent à la fois les individus, les relations sociales, la culture et les structures institutionnelles.
« Le genre comporte quatre dimensions : individuelle, relationnelle, culturelle et systémique. C’est pourquoi nous parlons d’approche transformatrice du genre. La dimension individuelle rejoint directement le développement personnel. L’éducation que nous recevons dans la famille, à l’école ou dans les communautés façonne notre personnalité et influence notre perception de nous-mêmes. Très souvent, les femmes développent un manque de confiance en elles qui limite leur capacité à s’exprimer ou à saisir certaines opportunités », a-t-elle souligné. Selon elle, le développement personnel constitue un levier essentiel pour renforcer l’estime de soi, améliorer les capacités de communication et favoriser une participation plus équitable dans les sphères professionnelles et sociales.
Cette vision a été largement partagée durant les travaux. Les participants ont notamment été formés à la gestion du stress, à l’intelligence émotionnelle et à la communication non violente. Ils ont également travaillé sur la masculinité positive, l’écoute active et les comportements inclusifs.
La consultante en genre et inclusion sociale, Aurore Egounlety Biokou, a insisté sur la nécessité de distinguer clairement les notions de genre et d’inclusion sociale. « Lorsqu’on parle d’inégalités, certaines catégories sont davantage touchées que d’autres. Les femmes, les enfants et les jeunes figurent parmi les groupes les plus vulnérables. L’inclusion sociale consiste à prendre en compte tous les facteurs susceptibles de défavoriser une catégorie sociale. Le genre, quant à lui, renvoie à des constructions sociales liées à l’éducation, aux normes et à la culture », a-t-elle expliqué.
Au-delà du renforcement des capacités individuelles, cette formation s’inscrit dans une perspective plus large de contribution aux Objectifs de développement durable (ODD), notamment l’ODD 5 consacré à l’égalité entre les sexes. À moins de cinq ans de l’échéance fixée par l’Agenda 2030 des Nations unies, les progrès enregistrés restent insuffisants dans de nombreux pays africains. Si le Bénin a réalisé des avancées importantes en matière d’éducation des filles, de santé et de protection juridique des femmes, plusieurs défis persistent encore dans l’accès aux ressources économiques, à la finance, au numérique et aux postes de responsabilité.
Pour MedA Conseils, l’Approche Transformatrice du Genre constitue aujourd’hui l’un des outils les plus pertinents pour répondre à ces défis. En agissant simultanément sur les comportements individuels, les normes sociales et les structures institutionnelles, elle permet d’envisager des changements profonds et durables. À travers ce nouveau positionnement, MedA Conseils affiche ainsi son ambition de devenir un acteur de référence dans la formation en genre, inclusion sociale et développement personnel au Bénin, tout en contribuant à la construction d’une société plus équitable et plus résiliente.
Félicienne HOUESSOU
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