En Côte d’Ivoire, un rapport conjointement élaboré par le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (MFFE), ONU-Femmes et la Banque africaine de développement (BAD) dresse un état des lieux actualisé de la situation. Le document s’appuie sur des données désagrégées couvrant les secteurs juridique, institutionnel, sécuritaire, économique, éducatif et sanitaire.
Le rapport met en lumière un paradoxe frappant. Alors que l’incidence de la pauvreté a reculé, passant de 44 % en 2015 à 39,4 % en 2018, les inégalités de genre restent solidement ancrées. Les écarts entre femmes et hommes persistent, malgré des avancées macroéconomiques notables.
Sur le plan juridique, le cadre légal existe bel et bien. Toutefois, son application demeure lente et inégale. Les normes sociales défavorables aux femmes continuent, en pratique, de freiner l’effectivité des lois. Elles limitent l’accès équitable aux services juridiques et à la justice.
Les disparités apparaissent encore plus marquées au niveau institutionnel et politique. Les femmes ne représentent que 22,58 % des membres du gouvernement. À l’Assemblée nationale, elles ne comptent que pour 13,33 % des députés. La proportion chute à moins de 8 % au niveau des mairies. L’Indice d’égalité du genre en Afrique, évalué à 0,153, est qualifié de très faible, traduisant un déficit structurel de représentation et de pouvoir décisionnel.
Dans le secteur sécuritaire, quelques avancées sont toutefois enregistrées. Les femmes intègrent progressivement la gendarmerie, la police et l’armée. Néanmoins, leur présence reste marginale. Moins de 10 % des postes de responsabilité dans la police sont occupés par des femmes, et seulement 4 % des effectifs engagés dans les opérations de maintien de la paix leur reviennent.
Sur le plan économique, les écarts demeurent importants. Les femmes sont largement majoritaires dans les très petites entreprises, à hauteur de 72,6 %. En revanche, elles restent quasi absentes des grandes entreprises, avec seulement 4,6 % de représentation. L’accès au crédit demeure limité, tout comme l’intégration dans les secteurs les plus rémunérateurs. Cette inégalité se reflète directement dans les revenus : le salaire moyen des femmes s’élève à 78 541 FCFA, contre 128 016 FCFA pour les hommes.
En matière d’éducation, des progrès sont observés au niveau primaire. Toutefois, ces avancées s’atténuent au secondaire et dans l’enseignement supérieur. Les filles restent sous-représentées, notamment dans les filières scientifiques et technologiques, où elles ne représentent que 29,3 % des effectifs. Les écarts en alphabétisation persistent et les taux d’achèvement du secondaire demeurent faibles.
Sur le plan sanitaire, le rapport note une amélioration globale des indicateurs, en particulier concernant la mortalité maternelle et infantile. Cependant, l’accès effectif aux services de santé reste entravé par des normes sociales persistantes et par les difficultés d’accès des femmes à la propriété foncière, un facteur clé de sécurité économique et sociale.
Le chômage touche également davantage les femmes. Le taux atteint 3,7 %, contre 2,4 % chez les hommes, une situation plus prononcée en milieu urbain.
Face à ces constats, le directeur de cabinet du MFFE, Moussa Diarrassouba, a appelé l’ensemble des acteurs publics, communautaires et des partenaires au développement à s’approprier les données du rapport. L’objectif, a-t-il souligné, est de les transformer en actions concrètes et en progrès mesurables dans la vie des femmes et des hommes.
Malgré les avancées enregistrées, le rapport rappelle une évidence. La réduction des inégalités de genre en Côte d’Ivoire demeure un chantier prioritaire. Elle exige des politiques plus inclusives, une application effective des lois et une mobilisation collective durable.
Elom LOKONON
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